Die perfekte Stellenanzeige: 7 Geheimnisse über das Schreiben von Jobangeboten

Die perfekte Stellenanzeige: 7 Geheimnisse über das Schreiben von Jobangeboten

“Wir sind – wir suchen – wir fordern – wir bieten”. Nach diesem Prinzip bauen Unternehmen bereits seit Dekaden ihre Jobausschreibungen auf. Einst konnte sich der Recruiter nach der Veröffent­lichung der Stellenanzeige gelassen zurücklehnen. Er wartete ab, bis sich die passenden Kandidaten bei ihm meldeten. Doch die Zeiten des Post and Pray-Recruiting sind definitiv vorbei. Immerhin verzeichnet bereits über die Hälfte der Unternehmen starke oder gar sehr starke Engpässe bei der Stellenbesetzung. Doch kühne Personaler können dem demografisch­en Schreckgespenst mit…

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Vom Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch in unter 10 Sekunden!

Vom Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch in unter 10 Sekunden!

Die Zeit eines Recruiters in einem Großunter­nehmen ist knapp bemessen. Jeden Tag landen etliche Portfolios auf seinem Schreibtisch. Naturgemäß kann er sich nicht minutenlang jeder einzelnen Bewerbungsmappe widmen. So kommt es, dass Personalverantwortliche vorerst nur einen sehr flüchtigen Blick über die einge-gangenen Be­werbungsunterlagen schweifen lassen – und zwar durchschnittlich gerade einmal 6,2 Sekunden pro Lebenslauf. 6,2 Sekunden, die darüber ent­scheiden, ob Deine Bewerbung eine eingehendere Be-gutachtung wert ist oder Du von vornherein aus dem Bewerbungsverfahren ausscheidest. Umso mehr Gedanken solltest…

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Anzeigenoptimierung – Was tun, wenn die Stellenanzeige erfolglos ist? Ein Gastbeitrag von Christina Fuhrmann von d.vinci

Anzeigenoptimierung – Was tun, wenn die Stellenanzeige erfolglos ist? Ein Gastbeitrag von Christina Fuhrmann von d.vinci

Die Stellenanzeige ist geschrieben und bereits seit geraumer Zeit geschaltet. Doch der erhoffte Rücklauf an Bewerbungen bleibt aus. Was können Sie tun, damit Ihre Anzeige in Zukunft von den passenden Bewerbern gefunden wird? Personalmarketingexpertin Christina Fuhrmann von d.vinci Recruitinglösungen verrät in unserem ersten Gastbeitrag, wie die optimale Gestaltung eines Jobangebots im Internet aussieht und welche anderen Möglichkeiten es gibt, um Positionen schnellstmöglich zu besetzen. Leider kommt es immer mal wieder vor, dass eine geschaltete Stellenanzeige nicht das gewünschte Ergebnis bringt….

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Machine Learning und künstliche Intelligenz im Recruiting

Machine Learning und künstliche Intelligenz im Recruiting

Wie im zweiten Teil unserer Serie beschrieben, ist die klare, prägnante Formulierung der Stellenanzeigen besonders entscheidend, um passende Kandidaten zu erreichen. Damit Machine Learning und Künstliche Intelligenz sinnvoll eingesetzt werden können, müssen die erforderlichen Qualifikationen präzise und für die Technologie geeignet formuliert sein. Nur so lässt sich unterstützende Technologie überhaupt verwenden. Aber wie funktioniert das? Die Kandidaten- und Job-DNA Um die Kandidaten- und Job-DNA analysieren zu können, stehen sowohl die geforderten Job-Qualifikationen, als auch der Lebenslauf des Kandidaten im Fokus….

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Kommunikation im Modernen Recruiting – Anzeigen-Bleiwüsten und gegenseitiges Anschweigen nach wie vor im Trend

Kommunikation im Modernen Recruiting – Anzeigen-Bleiwüsten und gegenseitiges Anschweigen nach wie vor im Trend

Wie im ersten Teil unserer Blog-Serie beschrieben, ist Transparenz einer der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting. Doch wie können diese transparenten Einstellungsprozesse aussehen? Einen entscheidenden Beitrag zur gewünschten Nachvollziehbarkeit des unternehmerischen Handelns leistet die richtige Kommunikation. Am Anfang war die Stellenanzeige Der Dialog zwischen Recruitern und Kandidaten beginnt in der Regel mit der Stellenanzeige. Diese kommt oft überladen daher und ist gespickt mit einem Allerlei an unwichtigen Informationen. Ein aussagekräftiges Profil wird daraus selten ersichtlich, denn unüberprüfbare Softskills und must have…

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hijob auf der PERSONAL Nord – dem HR-Event in Hamburg

hijob auf der PERSONAL Nord – dem HR-Event in Hamburg

Am 25. und 26. April 2017 findet in Hamburg die HR-Messe PERSONAL Nord statt. Diese Gelegenheit lässt sich hijob natürlich nicht entgehen! Am Dienstag, den 25. April 2017 ist hijob-Gründer René Tillmann in der Halle A4, am Stand A.02 S anzutreffen. Um 12.50 Uhr hält er in der Startup Area auch einen Vortrag zum Thema »Die Revolution der Stellenanzeige. Digitale Intelligenz für passende Kandidaten«. Rund 4.000 Personaler versammeln sich auf der Messe, um sich über die aktuellen Trends der Arbeitswelt…

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Lichtdurchlässig aber undurchsichtig: Transparenz im Recruiting-Markt

Lichtdurchlässig aber undurchsichtig: Transparenz im Recruiting-Markt

VWs „Dieselgate“, die gesponserten „Vorwärts-Gespräche“ mit SPD-Politikern oder die Affäre um Briefkastenfirmen in Panama – dies sind nur drei Skandale der jüngeren Vergangenheit, die nicht nur hierzulande hohe mediale Wellen schlugen. Sie alle fußten auf mangelnder Transparenz und zogen weitreichende Konsequenzen wie Milliardenstrafen, Rücktritte, weltweite Ermittlungen und Boykott-Kampagnen nach sich. Daraus lässt sich ableiten, dass die Nachvollziehbarkeit (unternehmerischen) Handelns eine Grundvoraussetzung für langfristigen Erfolg ist. Undurchsichtigkeit kann unkalkulierbare Nachwirkungen haben. Oftmals lassen Einbußen beim Kundenvertrauen, Ansehen und Unternehmenswert nicht lang…

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Personalgewinnung im 21. Jahrhundert – Vorteile des Modernen Recruitings

Personalgewinnung im 21. Jahrhundert – Vorteile des Modernen Recruitings

Das Thema Mobile Recruiting ist bereits seit geraumer Zeit in aller Munde. Bisher dreht sich bei der mobilen Personalbeschaffung scheinbar alles ausschließlich um möglichst einfache Prozesse und die Senkung von Bewerbungshürden. Mobile Recruiting ist ein bedeutender Teilaspekt des Modernen Recruitings, aber eben nicht alles. Aus Sicht von hijob steht das Moderne Recruiting auf 3 Säulen. Und zwar: Transparenz, Interaktion von rekrutierenden Unternehmen und Bewerbern sowie Technologie. Diese 3 Säulen werden in den kommenden Wochen eingehend auf diesem Blog vorgestellt. Als Einstieg in…

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Mobile Recruiting: Fehlanzeige statt moderner Stellenanzeige

Mobile Recruiting: Fehlanzeige statt moderner Stellenanzeige

Die mobile Internetnutzung ist längst zum festen Bestandteil unseres alltäglichen Lebens geworden. Wenn wir via Smartphone und Tablet shoppen gehen, Kinokarten reservieren oder den nächsten Urlaub buchen können, wieso sollte sich nicht auch ein neuer Job online ergattern lassen? Die digitale Jobsuche ist jedenfalls bereits seit geraumer Zeit Usus. Und das eben nicht ausschließlich am stationären Computer, sondern immer öfter mithilfe mobiler Endgeräte. Im Oktober 2016 wurden Webseiten weltweit sogar häufiger mit tragbaren Kommunikationsgeräten aufgerufen als per Desktop. Auf der…

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Frohe Weihnachten

Frohe Weihnachten

Das Jahr 2016 neigt sich dem Ende entgegen. Zeit, dieses ereignisreiche Jahr kurz Revue passieren zu lassen. Bei hijob ist in diesem Jahr jede Menge passiert: wir sind stark gewachsen: sowohl bei unseren Kunden als auch bei unseren Bewerbungen seit Oktober sind wir offizieller Innovationspartner des Frankfurter Allgemeine Stellenmarktes der FAZ. Wir sind stolz, mit unserer Technologie einen Partner wie die FAZ unterstützen zu dürfen wir haben viele neue Features in hijob eingebaut. Sei es die Vorschau der versendeten Bewerbung, der…

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