Browsed by
Author: hijob

Anzeigenoptimierung – Was tun, wenn die Stellenanzeige erfolglos ist? Ein Gastbeitrag von Christina Fuhrmann von d.vinci

Anzeigenoptimierung – Was tun, wenn die Stellenanzeige erfolglos ist? Ein Gastbeitrag von Christina Fuhrmann von d.vinci

Die Stellenanzeige ist geschrieben und bereits seit geraumer Zeit geschaltet. Doch der erhoffte Rücklauf an Bewerbungen bleibt aus. Was können Sie tun, damit Ihre Anzeige in Zukunft von den passenden Bewerbern gefunden wird? Personalmarketingexpertin Christina Fuhrmann von d.vinci Recruitinglösungen verrät in unserem ersten Gastbeitrag, wie die optimale Gestaltung eines Jobangebots im Internet aussieht und welche anderen Möglichkeiten es gibt, um Positionen schnellstmöglich zu besetzen.

Personalgewinnung im 21. Jahrhundert – Vorteile des Modernen Recruitings

Personalgewinnung im 21. Jahrhundert – Vorteile des Modernen Recruitings

Das Thema Mobile Recruiting ist bereits seit geraumer Zeit in aller Munde. Bisher dreht sich bei der mobilen Personalbeschaffung scheinbar alles ausschließlich um möglichst einfache Prozesse und die Senkung von Bewerbungshürden. Mobile Recruiting ist ein bedeutender Teilaspekt des Modernen Recruitings, aber eben nicht alles.

Aus Sicht von hijob steht das Moderne Recruiting auf 3 Säulen. Und zwar: Transparenz, Interaktion von rekrutierenden Unternehmen und Bewerbern sowie Technologie. Diese 3 Säulen werden in den kommenden Wochen eingehend auf diesem Blog vorgestellt. Dieser Artikel bietet den Überblick über das gesamte Thema.

Frohe Weihnachten

Frohe Weihnachten

Das Jahr 2016 neigt sich dem Ende entgegen. Zeit, dieses ereignisreiche Jahr kurz Revue passieren zu lassen. Bei hijob ist in diesem Jahr jede Menge passiert: wir sind stark gewachsen: sowohl bei unseren Kunden als auch bei unseren Bewerbungen seit Oktober sind wir offizieller Innovationspartner des Frankfurter Allgemeine Stellenmarktes der FAZ. Wir sind stolz, mit unserer Technologie einen Partner wie die FAZ unterstützen zu dürfen wir haben viele neue Features in hijob eingebaut. Sei es die Vorschau der versendeten Bewerbung, der…

Read More Read More

Versende aussagekräftige Bewerbungen – mit einem vollständigen Profil

Versende aussagekräftige Bewerbungen – mit einem vollständigen Profil

hijob erstellt für Dich aussagekräftige Bewerbungen. Das ist uns aber nur möglich, wenn Dein Profil vollständig und aktuell ist. Denn eine vollständige Bewerbung vermittelt Seriosität und erhöht Deine Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Damit Du Dein Profil immer auf dem neuesten Stand halten kannst, bietet hijob Dir die Möglichkeit, Dein Profil einfach zu aktualisieren. Schau am besten gleich nach, ob Deine Daten aktuell sind: zu Deinem Profil bei hijob Du hast noch kein Profil bei hijob? Dann melde Dich…

Read More Read More

Kunden bestätigen: 6 von 10 hijob-Bewerbern erfüllen die in einer Stellenanzeige geforderten Qualifikationen

Kunden bestätigen: 6 von 10 hijob-Bewerbern erfüllen die in einer Stellenanzeige geforderten Qualifikationen

Was macht hijob besser als etablierte Jobportale? Und weshalb werden gerade qualifizierte Bewerber angelockt. Die Gründer René Tillmann und Torsten Alfes sprechen im Interview über die Vorzüge einfacher Bewerbungsprozesse, den Trend zum Mobile Recruiting und den Nutzen für Unternehmen. Frage: Herr Alfes, Herr Tillmann, in einer aktuellen Umfrage von hijob meinen 74 Prozent der Teilnehmer, dass ihnen Bewerbungen über klassische Jobportale zu unübersichtlich und komplex seien. Was macht Ihr Karriereportal anders als die etablierten Anbieter? René Tillmann: Wir haben den…

Read More Read More