Employer Branding, Candidate Experience, Matching-Technologie – So ködern Sie sich den perfekten Kandidaten

Employer Branding, Candidate Experience, Matching-Technologie – So ködern Sie sich den perfekten Kandidaten

Auf der Mission das Recruiting ins 21. Jahrhundert zu holen, arbeiten hijob und der FAZ Stellenmarkt erfolgreich zusammen. Der technische Fortschritt und vor allem die Digitalisierung stehen dabei im Fokus der Reformation.

Waren es früher noch die Kandidaten, die sich etwas einfallen lassen mussten, um aus der Masse der Bewerber herauszustechen, sind es heute die Unternehmen, die in der Verantwortung stehen sich den zukünftigen Angestellten zeitgemäß zu präsentieren, vorzustellen und sie auf einer persönlichen Ebene zu erreichen. (Employer Branding)

Hat man den Kandidaten einmal in seinen Bann gezogen, gilt es, ihm die Möglichkeit zu bieten sich schnell und unkompliziert auf die für ihn geeignetste Stelle im Unternehmen zu bewerben. Der technische Fortschritt macht es möglich, Kandidaten, nachdem ihr Xing-/Linkedin-Profil oder Lebenslauf ausgelesen wurde, nur Jobs anzuzeigen, die zu ihren persönlichen Qualifikationen passen. (Matching Technologie)

Ein weiterer Klick auf einen Button und schon landet die Bewerbung im Postfach des zuständigen Recruiters. Der Kandidat kennt nun das Unternehmen und seine Mitarbeiter und ihm wurde gezeigt, welche Karriere-Chancen und -Wege sich ihm dort bieten. Durch den anschließenden unkomplizierten und mobilen Bewerbungsprozess, verlässt er die Seite mit Zufriedenheit und in diesem positiven Licht behält er auch das Unternehmen in Erinnerung. (Candidate Experience)

Welche neuen Wege hijob dem Recruiting gemeinsam mit seinen Kooperationspartnern bereiten wird, lesen Sie hier.

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