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Tag: Kandidat

Die perfekte Stellenanzeige: 7 Geheimnisse über das Schreiben von Jobangeboten

Die perfekte Stellenanzeige: 7 Geheimnisse über das Schreiben von Jobangeboten

“Wir sind – wir suchen – wir fordern – wir bieten”. Nach diesem Prinzip bauen Unternehmen bereits seit Dekaden ihre Jobausschreibungen auf. Einst konnte sich der Recruiter nach der Veröffent­lichung der Stellenanzeige gelassen zurücklehnen. Er wartete ab, bis sich die passenden Kandidaten bei ihm meldeten. Doch die Zeiten des Post and Pray-Recruiting sind definitiv vorbei. Immerhin verzeichnet bereits über die Hälfte der Unternehmen starke oder gar sehr starke Engpässe bei der Stellenbesetzung. Doch kühne Personaler können dem demografisch­en Schreckgespenst mit zeitgemäßer Anzeigengestaltung in den Weg treten.

Auch wenn die Stellenanzeige in den letzten Jahrzehnten einen starken Wandel – von der piefigen Printanzeige im hiesigen Käseblatt zum mehr oder minder flotten Inserat im World Wide Web – erlebt hat, hat sich ihr Stellenwert als wirksamste aller Personalbeschaffungsmaß­nahmen nicht geändert. Sie ist nach wie vor das effektivste Tool im Werkzeugkasten des Re­cruiters.

Die folgenden 7 Tipps zum Schreiben des idealen Jobangebots helfen Ihnen, die rich­tigen Kandidaten für Ihre Vakanz zu begeistern.

Vom Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch in unter 10 Sekunden!

Vom Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch in unter 10 Sekunden!

Die Zeit eines Recruiters in einem Großunter­nehmen ist knapp bemessen. Jeden Tag landen etliche Portfolios auf seinem Schreibtisch. Naturgemäß kann er sich nicht minutenlang jeder einzelnen Bewerbungsmappe widmen. So kommt es, dass Personalverantwortliche vorerst nur einen sehr flüchtigen Blick über die einge-gangenen Be­werbungsunterlagen schweifen lassen – und zwar durchschnittlich gerade einmal 6,2 Sekunden pro Lebenslauf. 6,2 Sekunden, die darüber ent­scheiden, ob Deine Bewerbung eine eingehendere Begutachtung wert ist oder Du von vornherein aus dem Bewerbungsverfahren ausscheidest.

Umso mehr Gedanken solltest Du Dir als Kandidat bei der Erstellung Deiner Vita machen. Sie ist Dein Ticket zum Vorstellungsgespräch. Wir haben einige Anregungen für ein überzeugendes CV für Dich zusammengestellt.

Anzeigenoptimierung – Was tun, wenn die Stellenanzeige erfolglos ist? Ein Gastbeitrag von Christina Fuhrmann von d.vinci

Anzeigenoptimierung – Was tun, wenn die Stellenanzeige erfolglos ist? Ein Gastbeitrag von Christina Fuhrmann von d.vinci

Die Stellenanzeige ist geschrieben und bereits seit geraumer Zeit geschaltet. Doch der erhoffte Rücklauf an Bewerbungen bleibt aus. Was können Sie tun, damit Ihre Anzeige in Zukunft von den passenden Bewerbern gefunden wird? Personalmarketingexpertin Christina Fuhrmann von d.vinci Recruitinglösungen verrät in unserem ersten Gastbeitrag, wie die optimale Gestaltung eines Jobangebots im Internet aussieht und welche anderen Möglichkeiten es gibt, um Positionen schnellstmöglich zu besetzen.

Machine Learning und künstliche Intelligenz im Recruiting

Machine Learning und künstliche Intelligenz im Recruiting

Wie im zweiten Teil unserer Serie beschrieben, ist die klare, prägnante Formulierung der Stellenanzeigen besonders entscheidend, um passende Kandidaten zu erreichen. Damit Machine Learning und Künstliche Intelligenz sinnvoll eingesetzt werden können, müssen die erforderlichen Qualifikationen präzise und für die Technologie geeignet formuliert sein. Nur so lässt sich unterstützende Technologie überhaupt verwenden.

Aber wie funktioniert das? Das erklären wir in diesem Beitrag.

Kunden bestätigen: 6 von 10 hijob-Bewerbern erfüllen die in einer Stellenanzeige geforderten Qualifikationen

Kunden bestätigen: 6 von 10 hijob-Bewerbern erfüllen die in einer Stellenanzeige geforderten Qualifikationen

Was macht hijob besser als etablierte Jobportale? Und weshalb werden gerade qualifizierte Bewerber angelockt. Die Gründer René Tillmann und Torsten Alfes sprechen im Interview über die Vorzüge einfacher Bewerbungsprozesse, den Trend zum Mobile Recruiting und den Nutzen für Unternehmen. Frage: Herr Alfes, Herr Tillmann, in einer aktuellen Umfrage von hijob meinen 74 Prozent der Teilnehmer, dass ihnen Bewerbungen über klassische Jobportale zu unübersichtlich und komplex seien. Was macht Ihr Karriereportal anders als die etablierten Anbieter? René Tillmann: Wir haben den…

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