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Tag: Stellenanzeige

Die perfekte Stellenanzeige: 7 Geheimnisse über das Schreiben von Jobangeboten

Die perfekte Stellenanzeige: 7 Geheimnisse über das Schreiben von Jobangeboten

“Wir sind – wir suchen – wir fordern – wir bieten”. Nach diesem Prinzip bauen Unternehmen bereits seit Dekaden ihre Jobausschreibungen auf. Einst konnte sich der Recruiter nach der Veröffent­lichung der Stellenanzeige gelassen zurücklehnen. Er wartete ab, bis sich die passenden Kandidaten bei ihm meldeten. Doch die Zeiten des Post and Pray-Recruiting sind definitiv vorbei. Immerhin verzeichnet bereits über die Hälfte der Unternehmen starke oder gar sehr starke Engpässe bei der Stellenbesetzung. Doch kühne Personaler können dem demografisch­en Schreckgespenst mit zeitgemäßer Anzeigengestaltung in den Weg treten.

Auch wenn die Stellenanzeige in den letzten Jahrzehnten einen starken Wandel – von der piefigen Printanzeige im hiesigen Käseblatt zum mehr oder minder flotten Inserat im World Wide Web – erlebt hat, hat sich ihr Stellenwert als wirksamste aller Personalbeschaffungsmaß­nahmen nicht geändert. Sie ist nach wie vor das effektivste Tool im Werkzeugkasten des Re­cruiters.

Die folgenden 7 Tipps zum Schreiben des idealen Jobangebots helfen Ihnen, die rich­tigen Kandidaten für Ihre Vakanz zu begeistern.

Anzeigenoptimierung – Was tun, wenn die Stellenanzeige erfolglos ist? Ein Gastbeitrag von Christina Fuhrmann von d.vinci

Anzeigenoptimierung – Was tun, wenn die Stellenanzeige erfolglos ist? Ein Gastbeitrag von Christina Fuhrmann von d.vinci

Die Stellenanzeige ist geschrieben und bereits seit geraumer Zeit geschaltet. Doch der erhoffte Rücklauf an Bewerbungen bleibt aus. Was können Sie tun, damit Ihre Anzeige in Zukunft von den passenden Bewerbern gefunden wird? Personalmarketingexpertin Christina Fuhrmann von d.vinci Recruitinglösungen verrät in unserem ersten Gastbeitrag, wie die optimale Gestaltung eines Jobangebots im Internet aussieht und welche anderen Möglichkeiten es gibt, um Positionen schnellstmöglich zu besetzen.

Kommunikation im Modernen Recruiting – Anzeigen-Bleiwüsten und gegenseitiges Anschweigen nach wie vor im Trend

Kommunikation im Modernen Recruiting – Anzeigen-Bleiwüsten und gegenseitiges Anschweigen nach wie vor im Trend

Wie im ersten Teil unserer Blog-Serie beschrieben, ist Transparenz einer der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting. Doch wie können diese transparenten Einstellungsprozesse aussehen? Einen entscheidenden Beitrag zur gewünschten Nachvollziehbarkeit des unternehmerischen Handelns leistet die richtige Kommunikation.

Mobile Recruiting: Fehlanzeige statt moderner Stellenanzeige

Mobile Recruiting: Fehlanzeige statt moderner Stellenanzeige

Die mobile Internetnutzung ist längst zum festen Bestandteil unseres alltäglichen Lebens geworden. Wenn wir via Smartphone und Tablet shoppen gehen, Kinokarten reservieren oder den nächsten Urlaub buchen können, wieso sollte sich nicht auch ein neuer Job online ergattern lassen? Die digitale Jobsuche ist jedenfalls bereits seit geraumer Zeit Usus. Und das eben nicht ausschließlich am stationären Computer, sondern immer öfter mithilfe mobiler Endgeräte. Im Oktober 2016 wurden Webseiten weltweit sogar häufiger mit tragbaren Kommunikationsgeräten aufgerufen als per Desktop. Auf der Suche nach interessanten Stellenangeboten greifen ganze 77 Prozent der potentiellen Bewerber zum Smartphone. Aber lediglich 5 Prozent von ihnen haben sich tatsächlich schon einmal online beworben.

Die Devise „Mobile First“ hat also durchaus ihre Berechtigung, erfährt aber im heutigen Personalmarketing immer noch keine zeitgemäße Umsetzung.