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Tag: Technologie

Die Bewerbungkrise hat Feierabend! Mit dem hijob-Matching zum Traumjob

Die Bewerbungkrise hat Feierabend! Mit dem hijob-Matching zum Traumjob

“Manchmal ist das Schönste an meinem Job, dass sich der Stuhl dreht”. Eine Feststellung so bitter wie der Kaffee in den vielen Tassen, auf welchen dieser Spruch zu lesen ist. Besonders wenn man dem Volksmund Glauben schenkt, der seit jeher felsenfest behauptet: “Arbeit ist das halbe Leben”. Umso wichtiger ist es, einen Job zu finden, für den man morgens gerne aufsteht und an dem man nicht nur den Feierabend zu schätzen weiß. Genau diese eine Arbeitsstelle zu finden, gestaltet sich…

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hijob’s revolutionäre Matching-Technologie

hijob’s revolutionäre Matching-Technologie

Du bist auf Jobsuche. Du bist online. Die Stellenportale sind voll von mehr oder weniger interessanten Anzeigen. Doch du suchst nicht irgendeinen Posten. Du suchst den Beruf, der perfekt zu Dir passt. Welche der zahlreichen Stellen ist die richtige für Dich? hijob bietet eine Antwort auf diese Frage – und die heißt Candidate Matching: Das ist die innovative Technologie, mit der hijob die richtigen Kandidaten mit den passenden Unter­nehmen zusammenbringt und so den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten maximal er­leichtert. Jeder…

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Machine Learning und künstliche Intelligenz im Recruiting

Machine Learning und künstliche Intelligenz im Recruiting

Wie im zweiten Teil unserer Serie beschrieben, ist die klare, prägnante Formulierung der Stellenanzeigen besonders entscheidend, um passende Kandidaten zu erreichen. Damit Machine Learning und Künstliche Intelligenz sinnvoll eingesetzt werden können, müssen die erforderlichen Qualifikationen präzise und für die Technologie geeignet formuliert sein. Nur so lässt sich unterstützende Technologie überhaupt verwenden.

Aber wie funktioniert das? Das erklären wir in diesem Beitrag.

Personalgewinnung im 21. Jahrhundert – Vorteile des Modernen Recruitings

Personalgewinnung im 21. Jahrhundert – Vorteile des Modernen Recruitings

Das Thema Mobile Recruiting ist bereits seit geraumer Zeit in aller Munde. Bisher dreht sich bei der mobilen Personalbeschaffung scheinbar alles ausschließlich um möglichst einfache Prozesse und die Senkung von Bewerbungshürden. Mobile Recruiting ist ein bedeutender Teilaspekt des Modernen Recruitings, aber eben nicht alles.

Aus Sicht von hijob steht das Moderne Recruiting auf 3 Säulen. Und zwar: Transparenz, Interaktion von rekrutierenden Unternehmen und Bewerbern sowie Technologie. Diese 3 Säulen werden in den kommenden Wochen eingehend auf diesem Blog vorgestellt. Dieser Artikel bietet den Überblick über das gesamte Thema.